NK TEAM

はたらく人

Total 30

NK GROUPには様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、10を超える多角的なビジネスに向き合っています。携帯ショップの運営をはじめ、飲食、アパレル、ソフトウェア開発、採用サービスの運営など、ひとの生活に寄り添う仕事で、着実に身近なところから世の中を変えていきます。

NK GROUPで働く社員に、5分間だけ時間をもらい、聞く内容も伝えずにぶっつけ本番でのインタビューを一発撮り。率直なリアルな声をお聞きください。

やるなら
とことん

粘り強く

モバイル事業部
 ソフトバンクセブンパークアリオ柏×
ワイモバイルセブンパークアリオ柏
寺本 季和

INTERVIEW

NKのリアル

Company Data

数字で見る NK GROUP

従業員数

(グループ全体)

2023年4月現在

217

グループ従業員分布

2023年4月現在

  • NKインターナショナル
  • NKアース
  • NKユナイテッド
  • エイブルコンピュータ技研
  1. 55%
  2. 5%
  3. 36%
  4. 4%

平均年齢

(グループ全体)

2023年4月現在

29

平均勤続年数

(グループ全体)

2023年4月現在

4

年齢層

(グループ全体)

2023年4月現在

  • 8
    %
  • 48
    %
  • 27
    %
  • 15
    %
  • 2
    %

男女比

(グループ全体)

2023年4月現在

42
%
58
%
  • NKインターナショナル
  • NKアース
  • NKユナイテッド
  • エイブルコンピュータ技研
  1. 60%
  2. 60%
  3. 15%
  4. 25%
  1. 40%
  2. 40%
  3. 85%
  4. 75%

年間休日

(グループ全体)

2023年4月現在

  • NKインターナショナル
  • NKユナイテッド
  • エイブルコンピュータ技研
108
  • NKアース
105

有給取得日数

(グループ全体)

2023年4月現在

12

有給休暇取得率

(グループ全体)

2023年4月現在

100
%

育休休暇取得率

(グループ全体)

2020〜2023年4月現在

  • 女性
100
%
  • 男性

67
%

WORKPLACE

はたらく環境

#1 ダイバーシティ推進

女性の活躍推進

法に基づく雇用環境整備の取り組み・実施中

産休・育休の推進

産休・育休制度の活用(男女共に実績あり)

多様な人材の活躍推進

異業種からの挑戦や障がい者採用を推進中

女性の活躍推進

法に基づく雇用環境整備の取り組み・実施中

産休・育休の推進

産休・育休制度の活用(男女共に実績あり)

多様な人材の活躍推進

異業種からの挑戦や障がい者採用を推進中

#2 福利厚生

休暇制度

  • ・有給休暇制度
     (2019年度 有給休暇取得率112%)
  • ・特別休暇
     結婚(5日間)、出産、忌引き(規定による)

産休・育休の推進

  • ・奨学金半額サポート制度【2018年新設】
  • ・確定拠出年金制度【2018年新設】
  • ・家賃補助制度(最大150,000円)
  • ・退職金制度(勤続4年以上、規定有)
  • ・NK GROUP従業員割引有

慶弔金

  • ・結婚・出産祝い金有 各20,000円
  • ・入院見舞金(規定有)
  • ・育児休業給付金(実績あり)
  • ・出産手当金(実績あり)
  • ・出産育児一時金(実績あり)

社員の健康サポート

  • ・定期健康診断(年1回会社負担)
  • ・インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
  • ・昼食の支給(NKアースはまかない)

研修・イベント

  • ・国内視察研修(2016~2019年 東京・沖縄)
  • ・海外視察研修(2016~2019年 グアム・ハワイ)
  • ・家賃補助制度(最大150,000円)
  • ・新卒向け国内研修(2016~2018年 沖縄)
  • ・社内イベント有(花火大会鑑賞・焼肉パーティ)

#3 研修制度

NKインターナショナル

特にモバイルショップのサポート体制が充実しており、みんなで決めた目標に向かってサポートをしてもらいながら仕事をしていきます。

  1. 新入社員研修
  2. 店舗研修
  3. キャリア研修
  4. 店長会議(毎月)

NKアース

飲食店での勤務となるため、接客マナーなどを覚えていただきます。目標に向かってサポートをしてもらいながら仕事をしていきます。

  1. 新入社員研修
  2. OJT

NKユナイテッド

新入社員から新任幹部まで社員一人ひとりがチャレンジと成長できる様々なキャリアに適した3段階の社内研修制度があります。

  1. 新入社員研修(入社後~)
  2. 正社員研修(6カ月~)
  3. 新任幹部研修(1年6カ月~)
  4. 幹部会議(年2回)

#4 健康経営への取り組み

NKインターナショナル、NKユナイテッド、エイブルコンピュータ技研では「健康宣言」を掲げ、従業員の心身の健康保持・増進及び健康で快適な職場環境整備に努めています。その取り組みが評価され、健康経営優良法人の認定を取得しています。今後もより良い会社作りに貢献できるよう努めてまいります。

#5 人事評価制度

従業員一人ひとりの仕事のプロセスや成果、意識付けを一定の基準に基づいて評価しています。設定された指針や取り組みに照らし合わせて個人の仕事ぶりを自己・上司評価し、半年に1回行われます。成長を促すキャリア規定を導入し、従業員のみなさんへのキャリア&スキルアップを支援しています。

JOBS

募集職種