INTERVIEW

NKのリアル

NKで働く人の裏話や意外な一面を語り合う。

毎週火曜 19時更新｜MC： 採用担当 中橋 諒

PICK UP

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#28-29

滑舌よりも伝える力！杉本さんの素直な一歩

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#30-31

インドア派な敏腕サポーター 人事部労務課 山田さん

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#27

#27 接客に“キャラ”で勝負！愛と優しさを届けたい

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#25-26

AIにできない仕事。目指すのは”ナンバー1″の接客！DS札内店角田さん

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#23-24

AFTER7 GWスペシャル！

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#30-31

ファンをつくる仕事術”また来たい”を生む接客論 よにき山田店長

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#19-20

ファンをつくる仕事論と道の駅への深い沼を語る よにき千葉さん

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#17-18

バイヤーの仕事はオシャレじゃないと許されない？！NKユナイテッドマネージャー丹野さん

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【社長回】ラジオタイトル決定！その名も「キダ★ラジ！」

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#15-16

Podcastを知らない鈴木さん！NKユナイテッドの魅力を深掘りしていく！

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NEWFACE2025

NKの新しい仲間

やるなら
とことん

極めたい

ドコモショップ札内店
角田 悠作

Company Data

数字で見る NK GROUP

従業員数

（グループ全体）

2025年4月現在

199
名

グループ従業員分布

2025年4月現在

  • NKインターナショナル
  • NKアース
  • NKユナイテッド
  • エイブルコンピュータ技研
  1. 52%
  2. 7%
  3. 37%
  4. 5%

平均年齢

（グループ全体）

2025年4月現在

30.6
歳

平均勤続年数

（グループ全体）

2025年4月現在

約
4.7
年

年齢層

（グループ全体）

2025年4月現在

  • 9
    %
  • 42
    %
  • 28
    %
  • 18
    %
  • 3
    %
  • 1
    %

男女比

（グループ全体）

2025年4月現在

37
%
63
%
  • NKインターナショナル
  • NKアース
  • NKユナイテッド
  • エイブルコンピュータ技研
  1. 60%
  2. 60%
  3. 15%
  4. 25%
  1. 40%
  2. 40%
  3. 85%
  4. 75%

年間休日

（グループ全体）

2025年4月現在

  • NKインターナショナル
110
日
  • NKユナイテッド
108
日
  • NKアース
105
日
  • エイブルコンピュータ技研
115
日

有給取得日数

（グループ全体）

2024年4月現在

約
12
日

有給休暇取得率

（グループ全体）

2024年4月現在

100
%

育休休暇取得率

（グループ全体）

2020〜2024年4月現在

  • 女性
100
%
  • 男性

約

67
%

WORKPLACE

はたらく環境

＃１ ダイバーシティ推進

女性の活躍推進

法に基づく雇用環境整備の取り組み・実施中

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産休・育休の推進

産休・育休制度の活用（男女共に実績あり）

多様な人材の活躍推進

異業種からの挑戦や障がい者採用を推進中

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多様な人材の活躍推進

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＃２ 福利厚生

休暇制度

  • ・有給休暇制度
    　（2019年度 有給休暇取得率112％）
  • ・特別休暇
    　結婚（5日間）、出産、忌引き（規定による）

産休・育休の推進

  • ・奨学金半額サポート制度【2018年新設】
  • ・確定拠出年金制度【2018年新設】
  • ・家賃補助制度（最大150,000円）
  • ・退職金制度（勤続4年以上、規定有）
  • ・NK GROUP従業員割引有

慶弔金

  • ・結婚・出産祝い金有 各20,000円
  • ・入院見舞金（規定有）
  • ・育児休業給付金（実績あり）
  • ・出産手当金（実績あり）
  • ・出産育児一時金（実績あり）

社員の健康サポート

  • ・定期健康診断（年1回会社負担）
  • ・インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
  • ・昼食の支給（NKアースはまかない）

研修・イベント

  • ・国内視察研修（2016～2019年 東京・沖縄）
  • ・海外視察研修（2016～2019年 グアム・ハワイ）
  • ・家賃補助制度（最大150,000円※規定有）
  • ・新卒向け国内研修（2016～2018年 沖縄）
  • ・社内イベント有（花火大会鑑賞・焼肉パーティ）

＃３ 研修制度

NKインターナショナル

特にモバイルショップのサポート体制が充実しており、みんなで決めた目標に向かってサポートをしてもらいながら仕事をしていきます。

  1. 新入社員研修
  2. 店舗研修
  3. キャリア研修
  4. 店長会議（毎月）

NKアース

飲食店での勤務となるため、接客マナーなどを覚えていただきます。目標に向かってサポートをしてもらいながら仕事をしていきます。

  1. 新入社員研修
  2. OJT

NKユナイテッド

新入社員から新任幹部まで社員一人ひとりがチャレンジと成長できる様々なキャリアに適した３段階の社内研修制度があります。

  1. 新入社員研修（入社後～）
  2. 正社員研修（6カ月～）
  3. 新任幹部研修（1年6カ月～）
  4. 幹部会議（年2回）

＃４ 健康経営への取り組み

NKインターナショナル、NKユナイテッド、エイブルコンピュータ技研では「健康宣言」を掲げ、従業員の心身の健康保持・増進及び健康で快適な職場環境整備に努めています。その取り組みが評価され、健康経営優良法人の認定を取得しています。今後もより良い会社作りに貢献できるよう努めてまいります。

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＃５ 人事評価制度

従業員一人ひとりの仕事のプロセスや成果、意識付けを一定の基準に基づいて評価しています。設定された指針や取り組みに照らし合わせて個人の仕事ぶりを自己・上司評価し、半年に１回行われます。成長を促すキャリア規定を導入し、従業員のみなさんへのキャリア＆スキルアップを支援しています。

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